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Le diagnostic DRSO

Le Diagnostic de Résonance Systémique des Organisations
est un audit à 360° en ligne

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9 points névralgiques de votre organisation sont mis en exergue pour définir un plan d’action au plus près de vos collaborateurs pour définir les chantiers prioritaires.

81 questions sont posées à tous les acteurs d’une équipe. Une image 3D de l’ensemble du système, appelée le Diagnostic de Résonance en ressort.

Vision

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La Vision est une perception du futur dont est porteur le leader d’une Organisation.

  • Ce dernier imagine à quoi ressemblera le monde dans un avenir plus ou moins proche.
  • Il décrit quel sera le visage du secteur d’activité dans lequel son Organisation évolue.
  • Puis, il inscrit son Organisation dans ce futur.

Sens

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Ce terme désigne la direction dans laquelle l’organisation souhaite aller, les orientations stratégiques,  et la signification que les collaborateurs leur donnent.

Plan

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Il contient tous les éléments indispensables au suivi des orientations stratégiques et au rapprochement vers la Vision avec : Les étapes majeures, les objectifs chiffrés, les ressources humaines et financières, le rétro planning, le plan B, etc.)

Pouvoirs

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Il s’agit à la fois du statut de la mission et du rôle des leaders dans leur périmètre décisionnel.

Sécurisation

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Comment les leaders sécurisent-ils les orientations stratégiques de l’Organisation et les activités des collaborateurs ?

Valorisation

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Les Leaders statutaires ou occasionnels ont le devoir de valoriser à la fois la Vision de l’Organisation et valoriser leurs collaborateurs.

Production

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Elle définit l’impact de la qualité des relations dans les équipes sur la productivité.

Soutien

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Le Soutien est aussi appelé parfois solidarité dans le Diagnostic.

Volonté

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Elle reflète l’initiative de chacun à communiquer, à dire les choses et à résoudre les difficultés.